OBJECTIFS DE LA FORMATION
La gestion des plaintes de harcèlement psychologique est un exercice très délicat, qui peut comporter de nombreux obstacles. Pour les surmonter, la personne désignée pour faire l'enquête doit posséder les qualifications et les outils nécessaires. Cet atelier est basé sur l'expérience des dernières années et réfère à une abondante jurisprudence.
Objectifs
Contenu
Formation dont l'admissibilité a été confirmée par le Barreau du Québec aux fins de la formation continue obligatoire et reconnue par l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, pour une durée de 6,5 heures.
Responsable des inscriptions : Chantal Loiselle, loisellec@feep.qc.ca ou au 514-381-8891 poste 350.
NOTE : Rencontre virtuelle en ligne (un lien sera transmis par courriel aux participants inscrits la veille de l’évènement).
Me Sigouin est associée-propriétaire de notre cabinet. Depuis le début de sa carrière, elle a exercé sa profession autant dans des cabinets privés qu’en entreprise et a occupé différentes fonctions dans une importante institution financière, dont celle de première vice-présidente, Ressources humaines. Auteure, conférencière et formatrice, elle dirige notre service de formation. De plus, Me Sigouin conseille et représente notre clientèle en matière de négociation de conventions collectives, d’arbitrage de griefs et de plaintes devant le Tribunal administratif du travail, division relations du travail.