Description
Afin de gérer de façon efficiente et humaine ses ressources humaines, l’établissement d’enseignement privé, comme tout employeur, peut et doit utiliser à l’occasion les mesures disciplinaires ou administratives. Comment choisir face à une situation problématique ? Quelles sont les conséquences pour l’employé et l’employeur d’utiliser l’une ou l’autre de ces avenues ? Quels sont les pièges qui guettent l’établissement et sa direction lorsque la mauvaise approche est choisie ?
Afin de mieux outiller les participants et faciliter leur gestion des cas problèmes qu’ils peuvent rencontrer, notre conférencier abordera ces questions en s’appuyant à la fois sur la théorie juridique qui les régit et sur des exemples pratiques tirés de cas réels traités par les tribunaux.
Rencontre virtuelle en ligne (un lien sera transmis par courriel aux participants inscrits le matin de l’évènement).
Si vous n'avez pas reçu le lien une heure avant la présentation, veuillez contacter Mme Chantal Loiselle au loisellec@feep.qc.ca ou au 514-381-8891 p. 350.
Clientèle visée
Formateur.trice.s
Après avoir effectué son stage du Barreau auprès du service juridique d’une importante centrale syndicale, Me Talarico a pratiqué dans un cabinet international à Londres, puis est revenue pratiquer le droit du travail et de l’emploi pour des employeurs au Québec. Au cours de ses études doctorales, entreprises en 2018, elle a enseigné le droit administratif et le droit du travail à l’Université d’Ottawa et à l’École du Barreau. Elle a également développé et donné un cours sur les enjeux sociojuridiques de la COVID-19 réunissant vingt experts issus de quatre facultés.
Emplacement
